Таблица МРОТ по всем регионам РФ в 2024 году

¹ Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

² Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников — она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 ТК. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 ТК.

³ Применяется в коммерческих организациях (кроме малых и микропредприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)), и индивидуальными предпринимателями (п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области — Кузбасса и работодателями Кемеровской области — Кузбасса на 2022 — 2024 годы).

⁴ Применяется в организациях внебюджетного сектора экономики.

⁵ Применяется для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.

⁶ Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов.

⁷ Применяется:

• для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
• государственных и муниципальных учреждений;
• некоммерческих организаций;
• организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
• работников, которые работают на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействию занятости населения.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

⁸ Для сотрудников бюджетной сферы Липецкой области.

⁹ Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, которые производят в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

¹⁰ В случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в субъекте не производится.

¹¹ Для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов. Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе.

¹² Применяется в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

¹³ Применяется для работников внебюджетного сектора экономики (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).

¹⁴ Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

¹⁵ Для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики.

¹⁶ Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:

• в государственных учреждениях Псковской области и государственных унитарных предприятиях области;
• в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях муниципальных образований Псковской области;
• в социально ориентированных некоммерческих организациях;
• в организациях потребительской кооперации;
• у субъектов малого предпринимательства;
• у иных работодателей, для работников, относящихся к вспомогательному персоналу.

¹⁷ Применяется для работников Псковской области, относящихся к основному персоналу.

¹⁸ Применяется для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

¹⁹ Применяется для работников, осуществляющих трудовую деятельность:

• у работодателей, являющихся членами «Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области», а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
• у работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения соглашения;
• у работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия соглашения;
• в органах государственной власти Сахалинской области и органах местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
• у работодателей, которые в течение 30 дней не отказались от присоединения к соглашению.

²⁰ В размере МРОТ:

• для некоммерческих организаций;
• республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
• организаций, созданных общественными объединениями инвалидов.

²¹ Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:

• 1,8 — г. Норильск;
• 1,6 — районы севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), Таймырский (Долгано-Ненецкий);
• 1,3 — города: Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск; районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Нижняя Тунгуска), южная часть Туруханского района (южнее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан);
• 1,2 — все прочие.

Размер северной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Красноярского края работает сотрудник:

• 80% — Северо-Енисейский и Туруханский муниципальные районы, Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский районы, города Игарка и Норильск;
• 50% — Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, города Енисейск и Лесосибирск;
• 30% — остальная территория края.

²² Размер районного коэффициента устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:

• 1,4 — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы (Соловецкие острова), г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
• 1,2 — на всей остальной территории области.

Размер процентной надбавки устанавливают в зависимости от того, в каком районе Архангельской области работает сотрудник:

• 10% — по истечении первого года работы, плюс 10% за каждые последующие два года работы (но не больше 30% заработка);
• 10% — лицам до 30 лет, прожившим не менее года в указанных районах, за каждые 6 месяцев работы (но не больше 30% заработка).

²³ Работодателям рекомендовано региональным соглашением определять размер МРОТ по следующему алгоритму:

• Брать за основу величину прожиточного минимума трудоспособных граждан, установленный в регионе на текущий год,
• Увеличивать прожиточный минимум на коэффициенты, приведенные в приложении к соглашению.

Данный алгоритм является не обязательным требованием, а рекомендацией, которую работодатель вправе выполнять при наличии финансовой возможности (п. 4.2 Соглашения).

²⁴ Применяется в организациях, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.